WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
GPK连环夺宝
当前位置:首页 > GPK连环夺宝

GPK连环夺宝:努力创造良好的就业环境

时间:2021/2/2 9:01:00   作者:   来源:   阅读:168   评论:0
内容摘要:2020年申报审查报告最近公布。在披露的13个典型案例中,有一个引起了广泛关注:因为一些地方法律法规规定,出租车司机进入当地职业的条件是要有当地的户籍,一些市民对此提出了审查建议。长期以来,一些地方颁布的地方法规对出租车司机或网约车司机设置了一定的户籍门槛。对户籍的要求已经成为出租车行业的普遍做法,引发了许多争议。全国...

2020年申报审查报告最近公布。在披露的13个典型案例中,有一个引起了广泛关注:因为一些地方法律法规规定,出租车司机进入当地职业的条件是要有当地的户籍,一些市民对此提出了审查建议。

长期以来,一些地方颁布的地方法规对出租车司机或网约车司机设置了一定的户籍门槛。对户籍的要求已经成为出租车行业的普遍做法,引发了许多争议。

全国人大常委会法制工作委员会作出了权威性的结论。经审查,法制工作委员会发现,当地法律法规对出租车司机的资格设置了当地户籍限制,这与中共中央文件的精神不一致,和不符合党中央的“引导理性和光滑和有序流动的劳动要素”和“创造一个公平的就业环境”的改革要求整流就业歧视等身份和性别和确保城乡劳动者享有平等就业权利应当予以纠正。居住证一般只与社会管理有关,相对容易获得。虽然居住证要求不像户籍限制就业或歧视那样明显,但也在一定程度上影响公平就业,需要及时调整。

由全国人大代表、中国法学会副会长张素军提出审议建议。之所以提出这一检讨建议,是因为在张素军看来,“稳定就业”是党和国家的重中之重。各地要积极采取有效措施,努力创造良好的就业环境。然而,昆明、南宁、武汉、太原、石家庄这五个城市的出租车管理规定均以户籍或居住证(暂住证)作为出租车司机的进入门槛,构成了严重的就业歧视,甚至严重阻碍了出租车的发展。实现产业的“稳定就业”功能。

“为出租车司机设置户籍门槛违反了上级相关法律。张素军认为,以本地户口或居住证作为准入条件,排除了外籍司机在本地工作,构成了对外国地域身份的划分,违背了优化阵营。促进企业经营环境和人力资源有序流动。五个地方为户籍设置阈值和基于保护当地就业居留许可,这构成了歧视外国司机,触及法律的红线,违反了劳动法,就业促进法,行政许可法律和“优化商业环境条例”规定。



本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(gpk电子游戏平台